人员管理安排不好会导致食堂很难正常运营。那么，宜昌食堂外包时食堂前厅的人员管理要求有哪些呢？

　　一、食堂前厅效劳人员岗位定制

　　前厅首要抓效劳，无论是明档的打菜员或效劳人员及任何办理都应该以人为本，毋庸置疑人是办理方针首要的系统。前厅各岗位作业人员的定位：

　　前厅司理：担任前厅招待效劳安排作业，对整个餐厅的效劳人员，效劳质量进行办理。

　　大堂司理：担任订餐并活跃展开预订作业，招待重要客人，处理客人投诉帮忙前厅司理办理前厅不在的情况下全权担任前厅的作业。

　　传菜部：担任安排传菜、划单、预备开胃菜、调味料、锅炉酒精等。

　　吧台工头：担任安排和操作调酒、果盘的制造、茶水的预备、酒水出售等作业。

　　备餐组：担任安排公共区域的保洁作业，餐具的保管、清洗和预备作业，有的餐厅还要监管设备设备的保护、修补作业。

　　前厅的岗位设置，并非是一般不变的，他依据餐厅的规划、层次、以及运营策略，从实际出发，去灵敏把握。

　　二、前厅人员的形象化办理

　　在前厅实施梯型化办理，有利于效劳人员不断提升，不断鼓励他们，进步他们的进取心。每个岗位的普升都要拟定出必定期限的考核规范。

　　三、效劳质量办理

　　餐厅的每一项作业都围绕着给客人供给满足的效劳为主旨，是进行食堂保管效劳质量操控的意图，要进行有效效劳质量操控。